Начальник службы кадрового учета и охраны труда
Вакансия компании: Фокстрот, Техника для дома
Создана: 06.02.2009
Регион: Киев
Требуемый опыт работы: 3-6 лет
Предполагаемый уровень месячного дохода: не указанКомпания «Фокстрот. Техника для дома» - самая крупная украинская компания (14 лет успешной работы и признанное лидерство на рынке Украины в сегменте розничных сетей по продаже бытовой техники и электроники), объявляет конкурс на позицию Начальника службы кадрового учета и охраны труда. Требования к кандидатам:
- Высшее образование, опыт работы в аналогичной должности от 3 лет; опыт работы в крупных компаниях, имеюших региональные кадровые службы.
- Знание: законодательные и нормативные правовые акты; трудовое законодательство; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; основы организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации; правила и нормы охраны труда.
- Важно: опыт проведения аудитов кадровой работы.
- Ведение кадрового учета в компании в специализированных учетных системах. умение разрабатывать оптимальные пути решения проблемных зон кадрового обеспечения компании.
- Предвидение и прогнозирование угроз кадровой безопасности компании.
- ПК, опыт работы в специализированных учетных кадровых программах.
- Готовность к командировкам по Украине.
- Мужчина/женщина до 45 лет.
- Личностные качества: профессионализм, толерантность, ориентация на результат, проактивность, инициативность, работа в высоком темпе, менеджерские компетенции. Кандидат должен быть противоположностью советского типа кадровика!!
Функциональные обязанности:
- Организация и осуществление централизованного учета кадров компании (около 10 000 чел);
- Разработка единых кадровых процедур по приему, переводу и увольнению персонала, организация и контроль их внедрения о всех компаниях и структурных подразделениях;
- Участие в разработке официального штатного расписания юридических лиц компании;
- Ведение установленной отчетно-учетной документации, подготовка государственной статистической отчетности по кадровым вопросам, анализ качественного состава работников предприятий;
- Подготовка методических материалов по вопросам кадрового делопроизводства;
- Проведение совместно со службой безопасности изучения кандидатов;
- Разработка совместно с другими службами эффективной системы организации и управления охраной труда и пожарной безопасностью в компании.
