Предлагаем вашему вниманию подборку статей, в которых анализируется рынок труда в банковском секторе Украины.
Персонал / Рынок труда
26.04.2012
На что готовы украинцы ради карьеры?
Только половина украинцев считает свою карьеру удачной, а подавляющему большинству – 70% - приходилось идти на различные жертвы ради карьеры. Какие именно? Читайте в нашем материале.
27.01.2012
Среди банкиров снова востребованы риск-менеджеры
Основной целью должности риск-менеджера является идентификация, анализ, контроль и мониторинг определенного вида риска (кредитный, операционный, рыночный, правовой, страховой). Именно поэтому в условиях внешней неопределенности специалисты такого профиля становятся особенно востребованы.
20.12.2011
В банках массово сокращают кредитных менеджеров
Вместе с заморозкой выдачи крупных займов в банки вернулась и "оптимизация расходов на персонал".
05.08.2011
Рынок труда после кризиса
Размышления о состоянии банковского кадрового рынка после кризиса.
04.03.2011
Зарплаты в банках расти не будут
Будут ли расти заработные платы банковских работников в 2011 году? Должен ли банк ежегодно индексировать заработную плату на величину, равную официальной инфляции? Какие причины являются основными в решении банковского сотрудника сменить один банк на другой?
11.02.2011
Фейсконтроль при приеме на работу
Сегодня понятие фейсконтроля применимо не только по отношению к посетителям модных ночных клубов и ресторанов, но и при приеме на работу кандидатов. Конечно, никто не отменял оценки профессиональных знаний, навыков, опыта, образования, ожиданий по зарплате. И тем не менее этого уже недостаточно.
02.12.2010
Типы карьеры: руководитель (менеджер)
По иерархическому уровню и степени возрастания ответственности все корпоративные сотрудники делятся на: исполнителей, специалистов и руководителей. В этой статье рассмотрим тип карьеры: руководитель.
30.11.2010
Типы карьеры: специалист (профессионал)
По иерархическому уровню и степени возрастания ответственности все корпоративные сотрудники делятся на: исполнителей, специалистов и руководителей. В этой статье рассмотрим тип карьеры: специалист.
25.11.2010
Типы карьеры: исполнитель
По иерархическому уровню и степени возрастания ответственности все корпоративные сотрудники делятся на: исполнителей, специалистов и руководителей. В этой статье рассмотрим тип карьеры: исполнитель.
02.11.2010
15 фатальных ошибок в подборе персонала. Часть 2
Продолжение статьи про основные просчеты при подборе персонала.
01.11.2010
15 фатальных ошибок в подборе персонала. Часть 1
Предлагаем вашему внимание ознакомиться с основными просчетами при подборе персонала. Надеемся, что это поможет избежать вам многих проблем в будущем.
28.10.2010
В каких банках самые высокие зарплаты
Эксклюзив газеты "Дело": За январь-сентябрь украинские банки потратили на персонал 12,4 млрд. грн. Мы выяснили, какие финучреждения тратят на своих сотрудников больше всех.
26.10.2010
"Вредные советы" для соискателей, или Как можно обмануть психологические тесты
Профессиональное тестирование при приеме на работу, вещь довольно распространенная. Первая практика применения процесса тестирования, пошла из силовых структур, где определение психического портрета будущего сотрудника необходимо перед приемом на работу. Эти тесты начали постепенно переходить и на обыденные гражданские профессии, приобретая необычную популярность.
21.10.2010
Пять вещей, из-за которых можно и не увольняться
Как справиться с проблемами, не покидая компании?
