Главная ›

Управление персоналом / Оценка

Из нижеследующих статей можно узнать: что такое современная оценка персонала банка, какие виды, методы и критерии оценки персонала должны использоваться при оценке эффективности работы персонала, как должна правильно проводиться деловая оценка и аттестация персонала, что является основной для эффективного функционирования системы оценки персонала в коммерческом банке, а также много другой полезной информации об оценке работы персонала финансовых компаний и организаций.

Как определить себе цену

Вопросы заработной платы актуальны во все времена, причем как для соискателей, так и для нанимателей. Однако сейчас, в период экономической нестабильности, цена вопроса становится краеугольным камнем во взаимоотношениях работодателя и сотрудника.

Чудеса графологии: о чем расскажет почерк кандидата?

У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних — по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма.

Хитрости сопроводительных писем

"Сопроводиловка" — об нее сломала зубы уйма кандидатов. А итоги? Вместо того чтобы дорого продать себя, мы собственными руками губим, потому что не умеем правильно писать сопроводительные письма. Что можно сделать, чтобы повысить их "проходимость"?

ТОП-10 самых успешных банкиров 2009 года

Кто из банкиров в кризисном для финансового рынка 2009 году не только смог удержать свои учреждения на плаву, но и прослыть "гуру" рынка.

Рядовые и топы: справедлив ли разрыв?

Топ-менеджеры более, чем кто-либо, заинтересованы в том, чтобы разрыв в доходах между ними и их подчиненными воспринимался всеми сторонами как справедливый.

Испытательный срок: ловушки для новичка

В связи с продолжающимся в Украине кризисом риск остаться безработным по-прежнему велик. Но больше всех рискуют "новоиспеченные" сотрудники, находящиеся на испытательном сроке.

Банкиры-трудяги заработали бонусы в этом году

Бонусы банкиров с Уолл-Стрит в 2009 году вырастут на 40%. Но это не повод для критики, а реальный признак оживления экономики.

Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики

Как и всякая борьба, карьерная борьба связана с использованием различных приемов. Понимание наиболее популярных из них позволит вам избежать серьезных промахов при построении своей карьеры. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся карьерные "ловушки".

Технологии удаленного поиска, или За тридевять земель

Найти достойного кандидата в другом городе или даже стране и при этом не разориться на командировочных, может помочь знание как новых, так и старых технологий удаленного поиска.

Корпоративное обучение: от теории к практике

Отказаться от затрат на развитие персонала можно, но это не сведет на нет процесс обучения в вашей компании. Он станет неявным и неуловимым, а если вы о чем-то не знаете, то, значит, и не управляете. А зачем вам в компании вещь, которая вам не подконтрольна? Не лучше ли заставить это работать на себя и выстроить систему обучения?

Самомотивация и ее развитие, самоменеджмент

Может ли руководитель сформировать успешную модель поведения сотрудников? Как отказаться от стереотипов, повысить креативность и эффективность в управлении ситуациями? В чем заключается залог успеха при решении сложных задач?

Сказка ложь, да в ней намек…, или Эффективный способ воздействия на людей

Очень часто бывает, что мы не можем или не хотим напрямую критиковать коллегу или подчиненного, давать жесткие установки, четко говорить ему, что именно он должен сделать. В таких случаях можно с успехом использовать специальный прием — метафорическое влияние.

Диагностика организационной культуры как инструмент управления изменениями

Анализируется связь оргкультуры с неизбежным сопротивлением неизбежным изменениям. Внимание к вопросам культуры поможет руководителям найти оптимальный путь изменений с минимумом сопротивления. А способность изменяться - залог успешного развития бизнеса в хорошие времена, а в кризисные - иногда и вопрос выживания.