Главная ›

Управление персоналом / Оценка

Из нижеследующих статей можно узнать: что такое современная оценка персонала банка, какие виды, методы и критерии оценки персонала должны использоваться при оценке эффективности работы персонала, как должна правильно проводиться деловая оценка и аттестация персонала, что является основной для эффективного функционирования системы оценки персонала в коммерческом банке, а также много другой полезной информации об оценке работы персонала финансовых компаний и организаций.

Нестандартмен

Что такое — "нестандартный менеджер"? Нет, конечно, быть не таким как все — здорово и модно, но что вкладывают в это слово работодатели? Что для них — стандарт и нестандарт? Может быть, вы — не особенный, а просто другой? И как тогда искать себе работу?

Текучесть кадров: нет худа без добра

Когда просматриваешь интернет-сайты и газеты, посвященные предложениям о работе, часто видишь объявления одних и тех же компаний, приглашающих одних и тех же специалистов. "Требуются рекламные агенты, мерчендайзеры, кассиры, менеджеры по продажам, рабочие…". Текучесть кадров — это проблема или, может, в этом явлении есть свои "плюсы"?

Зачем нужно хвастаться и как это делать грамотно

Удивляетесь, почему начальство игнорирует ваши заслуги? Эксперты объясняют, как скромность мешает карьере.

Мимика и настроение человека

Мы часто судим о характере и настроении человека по его мимике. Пытаясь понять и оценить человека, распознать его еще не проявившиеся психологические свойства, мы, в первую очередь, фокусируем внимание на его лице.

Взаимосвязь "ценности сотрудников — ценности собственников"

Наверняка вам знакома такая ситуация, уважаемые руководители, когда ключевой сотрудник, на которого вы возлагали большие надежды, говорит вам резко: "Все, хватит! Пишу заявление об уходе! Больше не могу!".

Эмоциональный интеллект: что это и для чего он нужен

Оказывается, знания еще не гарантируют карьерного успеха. Куда важнее обладать коммуникативными навыками и способностью к эмпатии, что в целом составляет понятие "эмоциональный интеллект".

KPI — как метод управления подчиненными

Идея внедрить систему KPI (ключевые показатели эффективности) в своем отделе у меня возникла в связи с тем, что при увеличении роста всей компании штат отдела подбора и развития тоже стал активно расти, причем он был разбросан на два офиса.

Смертные грехи "белых воротничков"

Главный грех, свойственный категории "белых воротничков", — тщеславие. К такому выводу пришли эксперты международного кадрового портала HeadHunter по результатам своего исследования "Семь смертных грехов украинского менеджера".

Рейтинг лучших банкиров - 2010

Присваивая классические инфраструктурные или кредитные рейтинги, аналитики всегда опираются на цифры и факты. Но как только вы покидаете плоскость классических рейтингов и переходите от компаний к людям, то остаетесь один на один с субъективностью. Поэтому в данном рейтинге мы оценивали достижения бизнеса по итогам минувшего года и прошедших пяти лет (2005–2009 годы), а успех бизнеса априори считался результатом работы главного управленца — первого лица компании.