Из нижеприведенных статей можно узнать: что представляет собой понятие корпоративной культуры банка и как происходит формирование корпоративной культуры в финансовой организации, как происходит диагностика и анализ корпоративной культуры современной организации, какие модели корпоративной культуры наиболее эффективные, какие элементы корпоративной культуры оказывают наибольшие влияние на мотивацию сотрудников банка, как осуществляется управление корпоративной культурой в финансовых организациях, а также много полезной информации о развитии корпоративной культуры в Украине.
"Привычка свыше нам дана, замена счастию она", - если вы, скрепя сердце и вооружившись этим лозунгом, изо дня в день сидите в опостылевшем офисе на нелюбимой работе, то у вас есть, как минимум, два выхода. Первый – сменить работу. Второй – изменить к ней отношение и найти в своем положении плюсы.
Что лучше всего ответить на эту претензию? На улице рекордная жара, и ничего, кроме шлепанцев, шортов и сарафанов, носить невозможно. Однако шефу это не по душе, и вам предстоит объясняться. Эксперты комментируют ваши возможные ответы.
![Взаимосвязь "ценности сотрудников — ценности собственников"](/var/corporate_site/storage/images/media/images/prostobankir/601_700/654/593647-1-rus-RU/654_small.jpg "Взаимосвязь "ценности сотрудников — ценности собственников"")
Наверняка вам знакома такая ситуация, уважаемые руководители, когда ключевой сотрудник, на которого вы возлагали большие надежды, говорит вам резко: "Все, хватит! Пишу заявление об уходе! Больше не могу!".
Идеология сейчас не в моде, и это длится уже достаточно долго. Периода идеологизированности всех сфер жизни, которая практиковалась почти до самого распада СССР, многим оказалось более чем достаточно. Даже сейчас у многих это понятие вызывает аллергическую реакцию.
Друзья на рабочем месте могут скрасить трудовые будни, ведь с ними можно поделиться наболевшем, попросить совет или просто поболтать на отвлеченные темы. Но они же могут стать источником нешуточных проблем и даже поспособствовать вашему увольнению.
Установившаяся жара заставила офисных сотрудников перейти на легкую летнюю одежду. Однако работники банков вынуждены придерживаться дресс-кода в любое время года: лишь в немногих кредитных организациях существуют сезонные послабления.
Масштаб группового конфликта может быть любым. Иногда в нем участвуют сотрудники нескольких отделов и даже коллектив компании полностью, поскольку любой работник является частью определенной неформальной или формальной группы.
Культуру организации можно рассматривать как производную двух составляющих: допущений и предпочтений тех, кто ее создал; и опыта, привнесенного их последователями. Ее поддержание на необходимом уровне непосредственно зависит от подбора работников, действий высших руководителей и методов социализации.
Считается, что человек с рождения наделен способностями ко лжи. И тому есть веские причины: умение манипулировать ожиданиями окружающих является ключевым навыком, необходимым для выживания социальных животных, коими мы и являемся.
Хотите увидеть три десятка банковских жуликов? Тогда добро пожаловать на сайт… ПриватБанка. Финучреждение вывесило на своем официальном сайте список бывших сотрудников, которые совершали мошеннические действия, используя служебное положение.
Чем должен пожертвовать сотрудник инвестбанка в России ради заработка в $8000 в месяц.
Согласитесь, так здорово найти время и вырваться всем дружным коллективом на природу, сменив строгие костюмы на удобные джинсы и ветровки… Подальше от надоевших телефонных звонков и щедро исписанных запланированными делами ежедневников!
С коллегами лучше дружить. Ну или хотя бы поддерживать приятельские отношения, раз уж вы оказались на одной работе. Однако среди них встречаются такие экземпляры, от которых лучше держаться подальше. Одни просто способны испортить настроение, другие — могут испортить всю вашу карьеру.
В статье рассматриваются основы технологии организации эффективных событий.
Офис иногда напоминает один большой кулер, вокруг которого толкаются коллеги — и сплетничают, сплетничают, сплетничают. Друг о друге, о компании, о руководстве.
Блондинка меняет карту в банке. В заявлении дошла до причины. Ей говорят:
- Напишите - "ввела пин код неправильно 3 раза."
Блондинка пишет:
"Ввела пин код неправильно, ввела пин код неправильно, ввела пин код неправильно".|
Моя работа: |
Мое развитие: |
Моя карьера: |
Мои справочники: |
Мое общение: |
«Простобанк Консалтинг 2006–2010»
Использование материалов сайта разрешено только при условии
размещения ссылки на источник (гиперссылки для веб-сайтов)
