Сколько должны получать банкиры
Размышления о зарплатах финансистов за последние 100 лет, источнике их доходов и пассивности акционеров.
Управление персоналом / Оценка
Из нижеследующих статей можно узнать: что такое современная оценка персонала банка, какие виды, методы и критерии оценки персонала должны использоваться при оценке эффективности работы персонала, как должна правильно проводиться деловая оценка и аттестация персонала, что является основной для эффективного функционирования системы оценки персонала в коммерческом банке, а также много другой полезной информации об оценке работы персонала финансовых компаний и организаций.
Кризис прибавил работы руководителям
Практически каждый второй "белый воротничок" в Украине, сумевший сохранить работу в кризис, отмечает увеличение своих должностных обязанностей.
Что такое видеособеседование и как его пройти
На Западе проведение видеособеседований является обычным делом. В нашей же стране они еще не получили такого широкого распространения. В любом случае соискателю не стоит пугаться видеоинтервью, ведь самое главное для кандидата - не смущаться и вести себя естественно перед камерой...
Персонал российских банков первым пострадал от кризиса
Этот удар оказался настолько сильным, что люди патологически боятся увольнения даже в летний период относительного затишья.
Роль рекомендаций при трудоустройстве
Претендуя на руководящую должность, любой кандидат должен быть готов предоставить рекомендации от своих прежних работодателей.
Рекрутинг и конкурентная разведка
Этичного в этой статье мало. С точки зрения «простого человека», все, о чем пойдет речь, э… некрасиво. С другой стороны, в статье описываются приемы, реально используемые теми или иными компаниями. Тут уж из песни слова не выкинешь.
Криком фирме не поможешь
Многократно сказано-пересказано, что организация является зеркальным отражением внутреннего состояния ее руководителя. А он, неся на своих хрупких плечах тяжкое бремя власти, выбирает стиль руководства согласно своим взглядам на окружающую действительность, отношению к людям и личностным характеристикам.
Кому платят больше — красивым или умным?
Люди, которые ищут хорошую работу с достойной зарплатой, должны задуматься о том, что их ум — это не единственный фактор, влияющий на уровень зарплаты.
![Зарплата может быть "справедливой"?](/var/corporate_site/storage/images/media/images/prostobankir/folder/1008/928993-1-rus-RU/1008_small.jpg "Зарплата может быть "справедливой"?")
Зарплата может быть "справедливой"?
HR специалисты на основании большого количества исследований на тему мотивации и вознаграждения утверждают, что очень важным мотивирующим фактором для повышения эффективности работы персонала является ощущение работниками справедливости существующей в компании системы оплаты труда.
Кнут и пряник, или О вреде оценки эффективности работы персонала
Майк Мюррей, незадачливый HR-менеджер из Microsoft, наделал в свое время много ляпов, но, пожалуй, самой запоминающейся была одна из его ранних идей: премия «За поставку».
ТОП-100: Самым эффективным банкиром назван председатель правления Райффайзен Банк Аваль
Первое место среди банковских «топов» занял председатель правления Райффайзен Банка Аваль Владимир Лавренчук.
Лидерство как талант
Отечественные компании заинтересованы в максимальном использовании высокого творческого потенциала своих сотрудников.
Модель компетенций на службе эффективной работы организации
В условиях постоянного изменения среды — появления новых технологий, товаров и услуг, а также повышения конкуренции на рынке — компании особенно заинтересованы в том, чтобы найти уникальный «рецепт», позволяющий им оставаться успешными и быть хотя бы на шаг впереди в борьбе за потребителя.
Интервью при увольнении
Несколько лет назад интервью при увольнении практиковали в основном западные компании. Сегодня уже и наши специалисты все чаще склоняются к такому целесообразному завершению деловых отношений.
Тестирование при приеме на работу: быть или не быть
Зачастую чтобы получить работу в хорошей компании, соискателям приходится проходить многоступенчатые собеседования, которые сложно назвать приятными.
- «Предыдущая
- 1
- 2
- [3]
- 4
- 5
- Следующая»
